حقوقی

در صورت استعفا سنوات تعلق میگیرد ؟

در پاسخ به این سوال که در صورت استعفا سنوات تعلق میگیرد باید گفت طبق ماده 24 قانون کار، در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید.

+ پرسش: من از دو سال و نیم پیش در یک شرکت هواپیمایی کار میکنم، اما به خاطر رفتارهای ناپسند مدیریت تصمیم به استعفا دارم. سوال من این است که آیا اگر دو ماه قبل از پایان قراردادم استعفا بدهم، عیدی و سنوات به من پرداخت می‌ شود؟


– پاسخ (دی ۱۴۰۳): بر اساس ماده ۲۴ قانون کار، در صورتی که قرارداد کاری که به صورت معین یا مدت موقت منعقد شده، به پایان برسد، کارفرما موظف است به کارگری که حداقل یک سال در آنجا کار کرده است، برای هر سال سابقه، مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان خدمت پرداخت کند.

بنابراین اگر تصمیم به استعفا بگیرید حتی اگر دو ماه قبل از پایان قرارداد این کار را انجام دهید، همچنان به دریافت عیدی و سنوات مربوط به سابقه کارتان حق دارید . مزایای پایان خدمت به نسبت مدت زمانی که در شرکت مشغول به کار بوده‌ اید محاسبه خواهد شد. به عبارت دیگر، با توجه به ۲ سال و نیم سابقه کار شما، مستحق دریافت این مزایا خواهید بود.

+ پرسش: من به عنوان یک پرستار پیمانی بعد از گذشت 4 سال و سه ماه تصمیم به استعفا گرفتم . آیا در این شرایط به من سنوات تعلق میگیرد؟


– پاسخ (آذر ۱۴۰۳): حق سنوات به هیچ وجه به تصمیم شما برای استعفا مرتبط نیست و شما میتوانید از این حق خود استفاده کنید. به طور کلی سنوات به میزان مدت زمان کاری که انجام داده‌ اید تعلق می‌ گیرد و بنابراین با توجه به چهار سال و سه ماه خدمت خود به عنوان پرستار پیمانی، شما مستحق دریافت سنوات خواهید بود.

در رابطه با موضوع رابطه کارگری با کارفرما، میتوانید به وکیل دیوان عدالت اداری مراجعه کنید.

برای درخواست مشاوره تلفنی با وکیل، بر روی دکمه زیر کلیک فرمایید.

مشاوره حقوقی تلفنی

 

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا